2月21日上午9时，根据市国资委《关于做好2018年度市属国有企业选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求，按照市国资委的工作部署，公司召开2018年度选人用人“一报告两评议”会议。公司领导班子成员、监事会成员、部门和分（子）公司负责人、支部书记和部分党员、干部及群众代表参加了会议。市国资委干部处领导董红印和孙胜英专程莅临指导。
党委委员刘晶主持会议。

党委书记马卓代表公司党委就2018年度公司选人用人工作情况作了报告。他在报告中总结，2018年，公司党委在市国资委党委的正确领导下，围绕中心工作，秉承“崇德尚才，能干者皆有舞台”的选用人才理念，认真贯彻《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，遵循党委选人用人管理工作制度，规范干部选拔任用工作程序，突出好干部标准，坚持“三个原则”，严把“五个关口”，全年市场化选聘高管2人、中层副职2人，提拔任用中层正职6人，平职交流中层正职7人、中层副职5人。建立“两支队伍”，即按照年龄梯次和职务层次，分类确定了公司高管、中层正职、中层副职共计33人的后备干部队伍和16人的专业技术人才队伍，建立了后备人才储备库，盘活了干部资源，激发了干部活力，增强了企业竞争力。

提到2019年工作，马卓在报告中作了展望。他说，公司将以打造学习型团队为目标，努力夯实干部素质根基；以注重德才兼备为前提，树立正确选人用人导向；以干部评价机制为准绳，公开公正选拔任用干部；以健全交流机制为手段，盘活整合干部资源存量。营造公司公平竞争、人尽其才的选人用人氛围，建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的干部队伍。